Как да отговорите на наемателите, когато не се интересувате

В днешната дигитална ера е обичайна практика набиращите персонал да се свързват с професионалисти по имейл, LinkedIn и по телефона, когато има нова възможност за работа.

Ако сте доволни там, където се намирате и не искате да проучвате други опции, може да е изкушаващо да игнорирате тези имейли, телефонни обаждания и съобщения.

не го правете. Всеки обхват може да бъде бъдеща възможност, дори ако сега не се интересувате. Отговарянето, независимо от статуса ви на работа, е най-добрата практика.

Тук ще ви покажем как да отговаряте на набиращите персонал по имейл, LinkedIn и телефон с увереност – и без да прекарвате никакви мостове.

Как да отговорим на наемателите по имейл

Попадна ли имейл от наемател във входящата ви кутия? Ако не се интересувате от допълнително обсъждане на възможността, време е да изготвите отговор по имейл.

Когато става въпрос за имейл, важно е да отговаряте навреме, тъй като набиращите персонал работят бързо. Колкото по-бързо можете да им уведомите, че не сте заинтересовани, толкова по-бързо могат да преминат към други потенциални клиенти.

Имейлите обикновено се губят във входящите кутии. Така, задайте напомняне ако не можете да отговорите незабавно.

Шаблон за имейл

Ето един прост шаблон, който можете да използвате, за да отговаряте на наемателите по имейл:

Здравейте [Име на рекрутера],

Благодаря ви много, че се обърнахте към мен. За съжаление в момента не се интересувам от тази позиция. Въпреки това, ако установя, че търся друга възможност в бъдеще, със сигурност ще се свържа.

Благодаря отново!

[Твоето име]

Наемащите персонал често използват InMail, за да изпращат съобщения до потенциални кандидати за нови възможности. В края на краищата, LinkedIn улеснява набиращите персонал да намерят кандидати, които отговарят на изискванията на позицията.

Ако сте получили InMail от наемател, моля, знайте, че има грешен начин и а правилният начин да се отговори на наемателите на платформата.

И ако не проверявате активно съобщенията си в LinkedIn, трябва да помислите да го направите, за да избегнете лошо първо впечатление.

Когато сте готови да отговорите, просто копирайте и поставете следния шаблон във вашето InMail съобщение и направете всякакви промени, за да го персонализирате. След това изпратете.

Здравейте [Име на рекрутера],

Благодаря ви, че се съобразихте с мен за [Име на ролята]. Макар че ролята е интригуваща, не се интересувам да правя ход. Въпреки това, ако това се промени в бъдеще, със сигурност ще се свържа с вас.

Благодаря ви отново,

[Твоето име]

Важно е да се отбележи, че ако не се интересувате от допълнителна работа или смяна на позиции, можете (и трябва) да се уверите, че си „Отворен за” състоянието на вашия профил в LinkedIn не е настроено за намиране на нова работа.

Как да отговорим на наемателите по телефона

Въпреки че това е може би най-необичайният начин, по който рекрутерите достигат до кандидатите, все пак може да се случва от време на време.

И някои кандидати, може би дори вие, може да се страхуват да откажат възможност, докато са по телефона. Всичко, от което се нуждаете, е прост шаблон (своеобразен скрипт), който да следвате.

Телефонен шаблон

По време на разговора не забравяйте първо да изслушате наемателя, преди да обясните своята незаинтересованост. В крайна сметка това може да е просто мечтаната ви работа.

След като рекрутерът обясни позицията подробно, ето един прост начин да отговорите:

Оценявам, че отделихте време да се свържете с мен относно позицията [Име на длъжността]. В момента не съм готов да направя кариера. Въпреки това бих искал да поддържам комуникацията отворена за бъдещи възможности.

Ами ако сте приели първоначално обаждане за интервю и вече не се интересувате след това?

Някои наематели ще планират първоначално 30-минутно обаждане като първо своеобразно „интервю“. Ако след това обаждане почувствате, че вече не се интересувате да продължите напред, можете да кажете нещо от рода на:

Въпреки че тази позиция звучи интересно, вече не искам да продължавам напред. Чувствам, че не е подходящ за мен в момента. Въпреки това бих искал да бъда обмислен за бъдещи възможности, ако и когато те станат налични.

Това също е перфектен отговор за потенциалните работодатели, ако отидете по-нататък в процеса на интервюто. Просто бъдете готови да копаете по-дълбоко защо смятате, че дадена позиция не е подходяща за вас (т.е. тип работа или култура на компанията).

5 съвета как да говорите с набиращите персонал, когато не се интересувате от позиция

Независимо дали трябва да говорите с рекрутер по телефона или онлайн, ето пет съвета, които можете да следвате, за да се възползвате максимално от всяка възможност.

• Бъдете учтиви: Вашият рекрутер отдели време да ви намери, да прегледа опита ви и да се свърже с вас. Така че, бъдете уважителни и учтиви.
• Бъди честен: Във всеки отговор бъдете честни и откровени с наемателя. В някои случаи вашият наемател може да поиска повече информация относно мотивите зад вашата незаинтересованост. Ако е така, защото сте доволни там, където сте, кажете им. Или, ако е защото позицията не е подходяща за вас, споделете тази информация. Наемателят ще ви благодари за вашата честност, тъй като това ще им помогне да подобрят търсенето на други кандидати.
• Предложете помощ: Познавате ли някой, който може да е много подходящ за позицията? Ако имате разрешение, споделете тяхната информация за контакт с наемателя. Кой знае, просто може да помогнете на приятел или колега да намери идеалната работа.
• Запазете информацията за контакт на наемателя: Едно е сигурно - нещата се променят. Може да откриете, че имате нужда или искате нова позиция в бъдеще. Запишете информацията за контакт с служителите, с които говорите. По-късно можете да използвате тази информация, за да се свържете и да попитате за възможности за работа.
• Кажи Благодаря: В крайна сметка този един имейл от специализиран специалист по подбор на персонал може да ви свърже с мечтаната работа. Покажете своята признателност за усилията им, като кажете благодаря.

Винаги отговаряйте на набиращите персонал, за да не прогорите мостовете си

Ако има едно нещо, което трябва да знаете, след като прочетете това ръководство, то е следното: Винаги отговаряйте на наемателите. В противен случай рискувате да изгорите мостове, които може да са ви необходими по-късно.

И бъдете сигурни – стига да сте мили, честни и благодарни в отговора си, не можете да сбъркате.

Как да използвате LinkedIn, за да покажете на рекрутерите, че сте отворени за работа

Използвайки функцията Open to Work на LinkedIn, можете да сигнализирате на всички или само на наемателите, ако търсите работа. Ето как да го използвате!

Прочетете Следващото

За автора