8 червени знамена за работодателя, които трябва да търсите, преди да приемете оферта за работа

Ако в момента кандидатствате за работа, има няколко неща, които трябва да внимавате, преди да приемете предложение за работа.

Като идентифицирате следните осем червени знамена, можете да се предпазите от нежелани компании. Да видим какви са те.

1. Няма официално споразумение

Предложението за работа е валидно само ако сте получили писмо с оферта, за да го докажете. Писмото за оферта е официален документ, изпратен до кандидат, за да предложи работа в компанията. Тя включва подробности като длъжността ви, начална дата, общо възнаграждение, обезщетения, условия и т.н.

Без писмо за оферта няма правно доказателство, че компанията някога ви е предлагала работа. Получаването на имейл или текстово съобщение, че сте наети, не е достатъчно. Ако работодател отказва или забавя да ви даде този документ, това е гигантски червен флаг.

2. Устни обещания

Устните обещания означават малко в корпоративния свят. Ако мениджърът по наемането ви каже, че началната ви заплата „няма да е голяма“, но обещава да я увеличи по-късно, накарайте ги да напишат това обещание в самото ви писмо с оферта. Не трябва да се съгласявате на предложение за работа с устно обещание. Това не е надеждно.

Ако вашият работодател откаже да запише обещанието си, вероятно никога не е възнамерявал да ви плати повече. По-скоро те просто искаха да използват услугите ви евтино за няколко месеца и след това да ви заменят с някой друг, използвайки същия трик, когато поискате повишение.

Свързани: Как да поискате от шефа си увеличение на заплатата

3. Неясни цели на компанията

Един от въпросите, които всеки интервюиран трябва да зададе на компанията, в която кандидатства, е „Какви са мисията и визията на компанията?”. Чрез този въпрос вие разбирате накъде се насочва компанията и за каква кауза се купуват вашите усилия.

В идеалния случай мениджърът по наемането ще има солиден отговор на този въпрос, като подробно описва началото на компанията, истории за успех и визия. Всички тези неща са важни за вас като потенциален служител, защото задачите, които са ви възложени, ще се основават на тези цели.

Ако мениджърът по наемането не е в състояние да отговори на този въпрос достатъчно ясно и прибягва до нещо клише и общо, ще бъдете прави да сте малко подозрителни. В такъв случай задачите, които са ви възложени, няма да имат ясен разказ, който да оправдае защо правите това, което правите.

Свързани: Уникални начини да се откроите на интервю за работа

4. Неуместни лични въпроси

Неща като вашето семейно положение, религия, сексуална ориентация, раса или нещо подобно трябва да са без значение за работата, за която кандидатствате. Докато отговаряте на необходимите квалификации, тези неща само помагат на интервюиращия да ви дискриминира.

Бъдете умни по отношение на начина, по който отговаряте на привидно случайни въпроси. Малко вероятно е интервюиращият да зададе директно неуместен личен въпрос, но ако го направи, знайте, че не е нужно да отговаряте. Можете просто да кажете, че не се чувствате комфортно да отговорите на този въпрос и да ги помолите да преминат към следващия.

Свързани: Заетост срещу Свободна практика: Кой е по-добър избор за кариера?

5. Няма наръчник за служителите

Наръчникът за служителите е изключително полезен инструмент за изясняване на отношенията между служител и техния работодател. Това е документ, съдържащ всички работни кодекси, правила, политики и очаквания, които вие като служител трябва да спазвате.

Ако компанията, в която кандидатствате, няма специален наръчник за служителите, няма писмено описание на правилата, които трябва да ви бъдат наложени. Това може да предизвика объркване и недоверие по-късно и дори да доведе до потенциални конфликти.

6. Свободна работа поради масови съкращения

В идеалния случай причината да има нова свободна позиция е, че компанията, за която кандидатствате, се разширява и се нуждае от повече работна ръка. Въпреки това, ако разберете, че наскоро са уволнили голяма част от екипа си, това е голям червен флаг.

Това е индикация, че нещо подобно може да се случи и с вас в бъдеще, ако случайно попаднете в грешната страна на електронната таблица. Въпреки че причината за масовото уволнение може да е разумна от страна на компанията, трябва да отчетете сигурността на работата си.

Свързани: Как да бъдете успешен фрийлансър: основни умения, които трябва да знаете

7. Груб или саркастичен интервюиращ

Интервюиращият е първият представител на компанията, с който кандидатът се среща. Така че е естествено да предположим, че тяхното поведение ще ви даде груба представа за цялостната фирмена култура. В крайна сметка се очаква от интервюиращия да е добър в разговорите.

Като се има предвид, че ако изглежда, че правят груби или саркастични коментари, това е червен флаг. Един добре обучен интервюиращ знае своите граници и е такъв умели да управляват хора и поддържане на професионално приличие. Ако не сте третирани по същия начин, това не е добро първо впечатление от тяхна страна.

8. Няма силни фирмени ценности

Това, което оценява компанията, за която кандидатствате, е от голямо значение за вас. Именно тези ценности ще — повече или по-малко — ще определят как ще бъдете третирани в компанията, ако приемем, че тези ценности се прилагат, разбира се. Не забравяйте да попитате интервюиращия: „Какви са ценностите на компанията?”.

Можете да прецените валидността на техния отговор, като го съпоставите с други твърдения, направени в интервюто. Например, ако интервюиращият каже „ние вярваме в издигането на нашите служители“, но вие научите за скорошно масово уволнение, правилно е да бъдете подозрителни към техните заявени ценности.

Свързани: Client Red Flags, с които всеки фрийлансър трябва да знае

Научете как да забележите неподходяща работа

По същия начин, по който работодателят ви оценява като кандидат, е необходимо да оцените и компанията, за да видите дали тя е подходяща за вас.

Използвайки горните осем червени флага, можете да получите представа за това колко добре ще бъдете третирани, компенсирани и задържани в компанията. Никоя работа няма да бъде перфектна във всички отношения, но от вас зависи да решите колко сте готови да коригирате.

9 често срещани въпроса за интервю за работа и как да отговорите на тях

Тези въпроси и отговори за интервю незабавно ще ви подготвят за всяко интервю за работа. Ето някои от най-често срещаните, които трябва да знаете!

Прочетете Следващото

За автора