Голове срещу Цели: Каква е разликата и как те влияят на кариерата ви?

Използвате ли цели и задачи взаимозаменяемо? Е, не само вие сте виновни за това, много хора също. Интересното е, че и двете думи означават различни неща.

Познаването на разликата между цели и задачи не е толкова голяма работа. Но прилагането им към вашата кариера или бизнес ефективно може да доведе до промяна на парадигмата.

Прочетете, докато обсъждаме разликите между целите и задачите и как можете да ги използвате за успех.

Какво представляват целите?

Целите са желания, които искате да постигнете. Те ви дават ясна посока накъде се насочвате в кариерата или бизнеса си и ви помагат да се съсредоточите върху важните неща.

Вероятно имате дълъг списък с амбиции, които искате да постигнете. Преследването на всички тези желания наведнъж не е възможно. Дори и да опитате, вниманието ви ще бъде навсякъде и може да не успеете да свършите нищо смислено.

Всяка цел, която си поставяте, трябва да е в съответствие с вашата кариера или бизнес визия и ценности. Ефективните цели са ограничени във времето. Може да бъде ежедневно, седмично, тримесечно или дори годишно. След като сте определили времето, работите за постигането му.

Какви са целите?

Целите са подробни и измерими стъпки, които трябва да предприемете, за да постигнете желание. Изисква практичен подход към превръщането на вашите желания в реалност. Можете да правите промени в целите си спонтанно, за разлика от целите.

Добрата бизнес цел действа като пътна карта за всяко лице или компания, тъй като ги насочва на всяка стъпка от пътя. Можете да разберете дали сте на прав път, като измервате действията си спрямо целите си. Ако и двете не са подравнени, това е вашата улика, че нещо липсва.

Но ако вашите бизнес цели ви помагат да постигнете желаните резултати, няма нужда да ги променяте. Защо да променяте печеливша формула?

Каква е разликата между целите и целите? ‌ ‌

Целите и задачите имат някои прилики - те са за постигане на желания. Разликата е в техния подход. За да постигнете цел по-бързо, имате нужда от правилните цели. Достатъчно е да се каже, че целите са стъпките, които ви водят към целите ви.

Нека го разбием допълнително.

1. Времева линия

Срокът за изпълнение тече различно за целите и задачите. Тъй като целите често са голямата картина, времевата рамка е по-дълга. Може да отнеме месеци или години.

През повечето време целите не са далеч. Така че те изискват по-кратко време в сравнение с целите.

2. Специфика

Стъпките за постигане на бизнес цел са широки. Една цел може да изглежда невъзможна за постигане, защото отнема много време и усилия, за да започнете да виждате положителни знаци. С целите е обратното. Те са прецизни с конкретни действия, които трябва да предприемат.

Ето един практически пример. За цел можете да кажете: „Искам да бъда експерт по бизнес продажби в моя бранш.”

Докато за цел можете да кажете: „Ще посещавам семинари по бизнес продажби и ще се свързвам по-често, за да стана експерт в отдела за продажби до края на месеца.”

Забелязахте ли, че целта е по-конкретна от целта? Целта идентифицира начини за постигане на желаната цел да бъдеш експерт в продажбите.

3. размер

Много хора не успяват да постигнат целите си. И това е така, защото целите са големи през повечето време. Истината е, че някои цели могат да бъдат плашещи. Без решителност, планиране и фокус, можете да се откажете от тях.

Целите, от друга страна, са по-малки и по-малко плашещи. Тъй като са на малки парченца, те са по-лесни за постигане.

4. Измеримост

Измерването е ключово за проследяване на напредъка. Измерването на целите е по-трудно поради неосезаемия им характер. Целите са по-изпълними, така че можете лесно да измерите дали нещо се случва или не. Интересното е, че можете да използвате някои приложения за проследяване на целите, за да следите напредъка си.

Как целите и задачите влияят на кариерата ви

Изкачването по кариерната стълбица не е разходка в парка. Изисква много упорита работа и планиране.

Вашата текуща позиция е пропорционална на стойността, която предлагате. Когато стойността ви в работата се повиши, имате шанс да се изкачите по-високо на кариерната си стълбица. Поставянето и постигането на правилните цели и задачи може да го осъществи по следните начини.

1. По-добро вземане на решения

Изборът, който правите в кариерата си, определя докъде ще стигнете. Самодоволството от това къде се намирате може да ви държи на едно място с години. Но когато си поставите цели и задачи за растеж, ще бъдете напътствани при вземането на правилните решения, за да ги реализирате.

Вашите решения ще се основават на способността им да засилят вашите амбиции. Ако ви отведе по-близо до постигането на целта ви, получава да, а ако не, получава не.

2. Измерете своя напредък

Установяването на цели и задачи ви помага да определите дали постигате напредък в кариерата си. Когато направите равносметка на представянето си, ще видите дали то е в съответствие с вашите цели и задачи.

Ако не се представяте, винаги можете да вземете необходимите мерки, за да се справите по-добре. При липса на измерване, вие губете време в преследване на сенките.

3. Установете своите приоритети

Понякога може да се увлечете в неща, които са с малка или никаква стойност за вас. Но когато имате установени цели и задачи, вашите приоритети са прави.

Подреждате нещата по важност. Най-важните задачи са в горната част на списъка ви и отнемат по-голямата част от времето, енергията и ресурсите ви. Когато обърнете достатъчно внимание на дадена тема, е само въпрос на време преди да започнете да получавате желаните резултати от нея.

4. Планирайте ефективно

Да знаете какво се очаква от вас и да го планирате, повишава вашата производителност. Вместо да губите време в бездействие или обмисляне на следващото нещо, което трябва да направите, вашите цели и задачи ви помагат да бъдете проактивни.

Например, когато вие напишете седмичен работен план, включвате дейности, които ще ви помогнат да реализирате целите и задачите, които сте си поставили. Няма място за отлагане.

Притежавайте своите цели и задачи

Целите и задачите понякога може да са твърд орех. Но те са по-лесни за постигане, когато ги зададете за себе си, а не за някой друг.

Вълнението, което изпитвате, когато визуализирате желанията си като вашата реалност, е енергиен стимулатор. Може да има препятствия по пътя, но вашата решимост да ги преодолеете е по-силна.

Някои цели и задачи са мъртви при пристигането. Те не са постижими поради няколко фактора и това не е само за вас. Поставянето на постижими цели и задачи ви помага да избегнете разочарования.

Методът за поставяне на цели S.M.A.R.T е полезен. Помага ви да очертаете жизненоважни компоненти на вашите цели и задачи в началото. Ако те са извън обсега, можете да кажете достатъчно рано, за да отстъпите или да промените стратегията си.

Как да повишите своята производителност с помощта на SMART критерии

Ако наистина искате да постигнете цел, задайте такава, която е SMART. Това съкращение означава: специфичен, измерим, постижим, уместен и ограничен във времето.

Прочетете Следващото

За автора