5 изненадващи начина, по които геймификацията повишава производителността на работното място

На повърхността геймификацията и производителността изглеждат противоречиви концепции. Не е необичайно хората да го смятат за допълнително разсейване на производителността. Но, напротив, между тях има естествена синергия, която можете да използвате, за да изградите силно мотивирана и ангажирана работна сила.

В тази статия ще обсъдим какво представлява геймификацията, нейните предимства и как можете да геймифицирате работните процеси, за да увеличите ангажираността.

Какво е геймификация на работното място?

Геймификацията е използването на игрови елементи и дигитални стимули в неигров контекст. Въпреки че използвахме механиката на играта за забавление от дълго време, сега са повече хора прилагането му в корпоративната култура с нарастващата наличност на инструменти за прилагането му в нашата работни потоци.

В основата си геймификацията е свързана с това да направите процесите и дейностите по-интересни и ангажиращи за вашия персонал. Това включва създаване на среда, подобна на игра, като се използват целеви компоненти като точки, значки или класации.

Какви са ползите от геймификацията на работното място?

• Геймификацията може да помогне на вашите служители да развият своите умения.
• Това е ефективен начин за повишаване на ангажираността и производителността чрез използване на естествения конкурентен инстинкт у хората.
• Служителите са по-мотивирани, когато имат цели, за които да работят.
• Геймифицираните системи често предоставят обратна връзка, която помага на служителите да се учат от грешките и да подобрят работата си.
• Използването на геймификация улеснява организациите да измерват напредъка и успеха (т.е. чрез проследяване на показатели като продажби или отработени часове).
• Геймификацията е практичен начин да накарате хората да се интересуват от дейности, които иначе биха намерили за скучни.
• Това е чудесен начин да увеличите удовлетвореността на служителите и да намалите текучеството.
• Можете да използвате геймификацията за целите на обучението, като например преподаване на нови служители на въжетата на тяхната работа.

Като се има предвид рекордния брой служители, които напускат работата си, това може да е идеалната възможност да дадете възможност за геймификация във вашата организация.

5 различни процеса на работното място, които можете да геймифицирате

1. Вашият процес на въвеждане

Процесът на въвеждане на вашата компания е идеалният кандидат за геймификация. Като се има предвид колко жизненоважен е той за растежа на вашата организация и че често е пълен с скучни задачи, добавянето на елементи, базирани на игри, може да направи процеса по-ангажиращ и въздействащ. Освен това повечето нови служители, особено милениалите, вече обичат да играят игри на своите мобилни устройства и други джаджи.

Можете да използвате елементи на играта като класации, значки и стимули, за да насърчите и мотивирате новобранците да извлекат максимума от процеса на въвеждане.

Например, предлагане на награди, за да се гарантира, че новите служители ще преминат внимателно през жизненоважни части от вас вътрешно уики на компанията, като най-добрите практики за сигурност на данните. Или трансформирайте списъците със задачи, които новобранците трябва да изпълнят в обучението си, в предизвикателства, които трябва да преодолеят, за да се изкачат.

Въпреки това, ако търсите инструмент, който да извърши тежкото вдигане вместо вас, OrgLynx е отличен залог. Този геймифициран инструмент предоставя различни решения, които могат да помогнат подобрете всяка стъпка от процеса на въвеждане чрез автоматизиране на различни ежедневни HR задачи, подобряване на опита на служителите и изграждане на екип на вашето работно място.

2. Обучение на съществуващи служители

След като подобрихте процеса на въвеждане, за да аклиматизирате новите служители към техните работни места, вече можете да се съсредоточите върху съществуващите членове на вашата организация.

В момента обучавате ли съществуващи служители за нов софтуер и/или процеси в презентация на PowerPoint? Ако е така, те със сигурност ще се възползват от допълнителното ангажиране на геймификацията за ускоряване на обучението. Например, можете да ги научите как да вършат работата си чрез интерактивна игра, която използва уроци, съвети и викторини.

Ако искате да увеличите процента на задържане на учащите чрез геймификация, можете да използвате геймифициран инструмент за обучение като EdApp за да добавите забавление към вашето обучение и да увеличите ангажираността. Функциите за геймификация на EdApp превръщат скучните уроци в интерактивни игри, за да разпалят конкурентния огън на служителите си и да преодолеят сложните предизвикателства при обучението.

3. Признаване на постиженията

Признаването на служителите е основен елемент на всяко работно място. Той помага за насърчаване на мотивацията и ангажираността, като същевременно засилва чувството за принадлежност на служителите.

Геймифицирането на вашия процес на разпознаване може да ви помогне да подобрите морала във вашата организация, като накара служителите да се чувстват по-ценени. Защо, например, не покажете колко ги цените чрез класация, която включва най-добри изпълнители? Или стимулирайте работниците със значки, които отключват привилегии или допълнителни предимства, като празници или карти за подарък.

Можете също да използвате платформи за геймификация като Централен, който използва точки и класации, за да признае постиженията на отделни лица или отбори. Това решение предоставя лесен начин за лидерите да проследяват представянето на служителите в реално време и да награждават най-добрите.

4. Подобряване на здравето и благосъстоянието

Предлагането на дейности за насърчаване на здравето във вашата организация е отличен начин за подобряване на здравето и благосъстоянието на служителите. И все пак, въпреки важността си, тези програми често се провалят на работното място поради липса на ангажираност.

Тук влиза в действие геймификацията! Можете да приложите елементи, базирани на игри, към вашите събития за насърчаване на здравето, за да мотивирате служителите да тренират или да се грижат за тях душевно здраве.

Например, можете да добавите елементи на състезание към вашите уелнес програми, като например да използвате класации, които класират участниците въз основа на тяхното представяне.

Като алтернатива можете да автоматизирате този процес, като използвате a Интеграция на Microsoft Teams Наречен Здравен герой за забавление и уелнес предизвикателства с геймификация.

5. Насърчаване на екипната работа

Сътрудничеството е неразделна част от работното място. И ако вече имате създадена среда за сътрудничество, геймификацията може да помогне за подобряването й, за да изградите по-подкрепяща култура на работното място.

Можете да направите това, като насърчите повече сътрудничество и включите забавни елементи, като точки и класации, за да мотивирате служителите да се ангажират един с друг и да работят заедно по задачи.

Например, можете да използвате класации, за да проследите кои отдели се справят най-добре при ангажирането на други екипи по време на срещи. Или създайте предизвикателство за обучение, подобно на игра, където служителите трябва да работят заедно, за да решават проблеми. Можете също да използвате социален инструмент като Поничка за да ви помогне да създадете повече възможности за насърчаване на сътрудничеството на вашето работно място.

Време е да геймифицирате работното си място

Вашите служители са гръбнакът на вашата организация. Важно е да ги поддържате ангажирани и продуктивни, за да можете да продължите да изпълнявате обещанията на вашия бизнес по устойчив начин.

Геймификацията е чудесен начин да направите това, защото превръща досадните или скучни задачи в игри, които могат да помогнат на хората да повишат своята производителност, докато се наслаждават на процеса.

Как да създадете виртуален охладител за вода на работното си място (и защо трябва)

Едно от големите предизвикателства, пред които са изправени отдалечените екипи, е създаването на лични връзки или провеждането на непринудени разговори. Виртуалните охладители за вода са ефективно решение.

Прочетете Следващото

За автора