Трябва ли да напуснете работата си? Използвайте QuitOrNot, за да ви помогне да вземете решение

реклама

Кажи ми дали това звучи познато. Един ден, след като изпрати многобройни автобиографии и присъства интервю за работа 8 уебсайта, за да получите съвети относно въпроси за интервю за работа и отговори Прочетете още след интервю за работа най-накрая се приземете от тази работа, от която толкова се нуждаете. Вие се настанявате в работната среда, завършвате всички задачи, които са ви хвърлени, и всичко изглежда върви добре. Тоест, докато един ден не се събудите и се чудите дали това е работата, която всъщност искате до края на живота си.

Въпросите и съмненията започват да проникват в ума ви. Липсва ли ви по-добри възможности 5 Законни възможности за самозаетост онлайн Прочетете още ? Струва ли си да останете там, където сте? Преследвате ли по-големи мечти или се научите да се задоволявате с обстоятелствата си? И в това се крие реален въпрос зад всичко това. Трябва ли да не напускате работата си? За щастие, има нова уеб услуга, наречена QuitOrNot която има за цел да ви помогне да отговорите на този въпрос.

Какво е QuitOrNot?

На пръв поглед може да изглежда лесно решение дали да го оставите или да напуснете в търсене на друга работа. Ако не сте доволни от шефа си, с колегите си или с обкръжението си, има ли добри причини защо не трябва напуснеш? От друга страна, ако сте доволни от това къде сте, защо Трябва напускаш ли?

Когато се свежда до него, има много фактори които играят това решение и ние често изпускаме от поглед всички тези фактори. Именно там стъпва QuitOrNot. QuitOrNot ни държи в основата си, като отчита всички фактори, които взимат решение за толкова важно, колкото това.

Как работи?

Най-просто казано, QuitOrNot е уеб въпросник. Той ви задава 10 въпроса с множество възможности за избор, които преценяват предимствата и недостатъците на текущата ви работа. В края на тези 10 въпроса попълвате кратък формуляр с лични данни, свързани с работата - най-високото ви образование, колко дълго можете да си позволите да сте безработни и т.н.

След като отговори на всички въпроси във въпросника, QuitOrNot смачква всички тези данни и изготвя доклад за анализ. Не знам точната вътрешна работа на алгоритъма, но крайният резултат е резултат от скала от 1 до 100. Колкото по-близо е вашият резултат до 100, толкова повече трябва да помислите да напуснете текущата си работа.

Резултатът ми беше 50 - удар в центъра. Благодаря много, QuitOrNot!

Как изглеждат резултатите?

Хубавото на QuitOrNot е, че той ви показва резултатите от отделните компоненти на неговия анализ. За съжаление, тези резултати са в кратък случай и направо безполезни в най-лошия.

Алгоритмичният резултат на QuitOrNot зависи от 5 области: емоция, спестяване, индустрия, образование и география. Отговорите, които давате във въпросника, се използват за оценка на тези области.

• Най- емоционален скалата измерва колко сте щастливи от текущата си работа.
• Най- Спестяване скала счита колко дълго можете да си позволите да бъдете без работа.
• Най- промишленост скалата оценява потенциала на индустрията, в която работите.
• Най- образование скалата съответства на съответствието между вашето ниво на образование и индустрията, в която работите.
• Най- география мащабът отчита вашето разстояние от свързаните пазари на работа.

заключение

В крайна сметка, имайте предвид, че QuitOrNot не е достатъчно задълбочен за анализ, който да служи като вземане на решения за всички, свързани с вашата работа.

Ако QuitOrNot казва, че не трябва да напускате, но абсолютно не можете да останете на работа още един ден, тогава може би най-правилното решение е да се откажете. От друга страна, ако мислите, че можете да го издържите за малко по-дълго, но QuitOrNot казва, че трябва да помислите за напускане, може би ще е по-добре да останете. В крайна сметка QuitOrNot трябва да се разглежда като нищо повече от допълнителен инструмент. Той ще ви помогне да обмислите фактори, които може да сте пропуснали, но не трябва да залагате цялото си решение на резултатите от него.

Кажете ни какъв беше резултатът от вашия тест. Имате ли по-добри предложения как човек трябва да вземе такова важно решение? Какви други фактори трябва да се вземат предвид?

Кредити за изображения: Бележка за жълто чрез Shutterstock, Скучен бизнесмен чрез Shutterstock, Жена с главоболие през Shutterstock