10 извинения, които измислят непродуктивните хора

много правдиви и ценни извинения, които чух от толкова много хора, може да изглеждат така, сякаш не го правят искам да успея обаче трябва да кажа, че и аз за свой срам използвах едно от тези извинения, така че кой съм аз съдия?

Да, това е много лоша инфографика. Повече служители трябва просто да кажат „Не“, за да бъдат по-продуктивни и да се съсредоточат върху текущите задачи. Този списък очевидно е управленска пропаганда, маскирана като „съвети“. Драконовата уста е прав. Джаксън Чънг се нуждае от повече некорпоративен опит на работното място, когато остарее. По-разнообразните работни среди ще му покажат колко погрешна е тази статия. Но предполагам, че повечето му приятели имат MBA степени (въздишка) и той чува много от техните оплаквания. Небалансирани и лоши изследвания. Следващия път: интервюирайте служители, които не са мениджъри, за предлагане на по-добри и добре закръглени съвети за производителност.

1. „Не съм платен достатъчно“ – когато ви плащат за 40 часа/седмично, но редовно трябва да работите 70, 80, 90 часа, не ви плащат достатъчно.

2. „Ще го направя по-късно“ – ръководството продължава да ви възлага нови проекти, без да ги приоритизира, не могат да се изпълняват всички по едно и също време. Някои от тях ЩЕ направите по-късно.

3. „Това не е в моя служебен профил“ – когато сте чиновник на ниско ниво и ви е възложена задача на управленско ниво, те са извън вашия служебен профил. Някой търси изкупителна жертва.

4. „Какво е за мен?“ - ако ръководството иска да работите 70, 80, 90 часа/седмично, те трябва да са готови да направят това да си струва за вас.

5. „Страх от провал“ – ако провалът ще означава да бъдете уволнени, проклет да бъдете, ще се страхувате от провал.

6. „Просто забравих“ – като служител, нямате право да забравяте нищо по всяко време?

7. "Не знам как да го направя" - трябва ли да знаеш как да изпълняваш всяка работа във фирмата? Ако го направите, какво е за вас?

8. „Имаше спешен случай“ – откакто сте на работа, нямате право да имате спешни случаи? Децата не могат да се разболяват, роднините не могат да умират, злополуките не се допускат.

9. „Заслужих го“ – ако внесете проект преди време и под бюджет, не мислите ли, че трябва да бъдете признати по някакъв начин?

10. „Преструване на болест“ – защо работодателят автоматично приема, че болестта винаги е престорена? Единственото приемливо доказателство, че болестта буквално умира на бюрото ви?

Работата не е робство и е робство по договор, въпреки че много работодатели са убедени, че е така. Работодателят има право само на часовете, за които ви плаща.

Виждал съм някои изключително успешни хора, които са на първо място в производителността, да използват 3,4,6 и 7 религиозно. Те използват 3,4 за активно отхвърляне на всякакви ненужни работи/решения и 6,7 за учтиво отхвърляне ненужно или ниско възвръщаемост на инвестициите, решение или благоприятства, където има сърдечна болка или загуба на потенциална връзка участващи.