Microsoft наскоро пусна нов инструмент, наречен "Резултатен резултат", който позволи на работодателите да проверяват колко продуктивни са техните работници, но това бързо предизвика гнева на защитниците на неприкосновеността на личния живот по целия свят света. В отговор на това софтуерният гигант прави корекции в услугата, за да я направи по-малко натрапчива.
Как Microsoft променя оценката на производителността
Историята започна, когато научихме това Microsoft позволяваше на шефовете да шпионират служителите си. Това включваше наблюдение на това как работниците взаимодействат с продуктите на Microsoft и създаде оценка въз основа на това колко добре се справят.
Microsoft въвежда „Оценка на производителността“, пряко измерване на това колко обръщате внимание на срещите на екипите.
Системата ще вземе под внимание колко дълго сте се оглеждали в Outlook, колко време сте прекарвали хора в DMing в екипи или дори ако сте отказвали да включите уеб камерата си по време на видеоконференции. След това ще съпостави тези показатели в личен резултат за този работник.
След това ще отнеме тези лични резултати и ще ги превърне в общ резултат на компанията. След това работодателят може да сравни този резултат с конкурентите си и да види как се справят.
Microsoft вече направи публикация в Microsoft 365 справяне с противоречията. Първо, компанията прекроява рейтинга за производителност, така че да премахва цялата идентифицираща информация от работниците. Работодателите могат само да използват данните, за да видят как се справя тяхната компания като цяло, и не могат да използват инструмента, за да опитат какво прави даден човек.
Второ, Microsoft усъвършенства потребителския интерфейс, така че да представя оценката на производителността като средство за измерване на начина, по който бизнесът възприема модерни технологии. Вече няма да създава впечатлението, че е предназначено да преследва отделни работници.
След това Microsoft изяснява допълнително как работи новата система:
Услугата ще продължи да издава единична числова оценка между 0 и 800, като добавя отделни резултати в 8 различни категории: комуникация, срещи, съвместна работа със съдържание, работа в екип, мобилност, анализ на крайни точки, мрежова свързаност и здраве на приложението Microsoft 365 - всеки с общо 100 възможни точки.
Актуализация за добре дошли... но твърде късно ли е?
С неотдавнашните противоречия около новата услуга за оценка на производителността на Microsoft, компанията прави ясно е, че е предназначено да се даде оценка за цялата организация, вместо да се изследва всеки отделен човек служител. Прекалено късно ли е обаче Microsoft, за да поправи репутацията на рейтинга за производителност и да спечели отново подкрепата на хората?
Ако смятате, че това е страшно, Microsoft е подала патент за система за точкуване на служители. Той би измерил конкретни показатели, за да изчисли колко добре работите, като например колко скучно изглеждате по време на срещи.
Кредит за изображение: kan_chana / Shutterstock.com
Неотдавнашен патент разкрива желанието на Microsoft да постигне вашата производителност.
- Технически новини
- Производителност
- Microsoft
- Microsoft Outlook
- Производителност
- Екипи на Microsoft
Завършил бакалавърска степен по компютърни науки с дълбока страст към сигурността на всички неща. След като работи за студио за независими игри, той открива страстта си към писането и решава да използва набора си умения, за да пише за всички технически неща.
Абонирайте се за нашия бюлетин
Присъединете се към нашия бюлетин за технически съвети, рецензии, безплатни електронни книги и ексклузивни оферти!
Още една стъпка…!
Моля, потвърдете имейл адреса си в имейла, който току-що ви изпратихме.