3 начина да допринесете и да бъдете лидер без титла

реклама

Ти си лидер, дори и да не го осъзнаваш. Склонни сме да мислим за лидери като за хора, които имат харизма и ръководят масивни организации, но лидер е повече от това. Истинският лидер не се нуждае от титла или ранг. Лидерът е просто този, който води и вие подхождате на сметката по един или друг начин.

Вашето присъствие и поведение винаги оказва влияние върху хората около вас и това влияние е вашата неофициална форма на лидерство. Начинът, по който мислите, говорите и действате, може да бъде определящ фактор за здравето и дълголетието на всяка група, в която сте. Това е вярно дори и в Интернет, например в контекста на отдалечен екип или онлайн общност.

В ерата на Интернет въпросът се изостря: какви са качествата на добрия лидер и как можете да приложите тези качества, когато всички от вашата група са разделени на хиляди мили?

Инвестирайте в по-голямата картина

Най-важната стъпка, която всеки лидер може да предприеме, е промяна в манталитета. „Нагласата на самочувствието“ трябва да бъде заменена с „групово мислене“. Това не означава, че групата винаги е права, нито означава, че хората трябва да бъдат жертвани за доброто на групата.

Вместо това „груповото мислене“ признава, че групата е реално образувание със собствен живот и цел. Това е промяната, която настъпва, когато спрете да питате „Какво може да направи групата за мен?“ и започнете да питате „Как можем да напреднем заедно?“ Това е за инвестирането в групата и хората в нея.

Добрият лидер ще допринесе по начини, които вдъхновете мотивация 10 мотивационни TED разговори, за да ви помогнат да чиптете далеч във вашите ментални блоковеЦенният урок от живота на постигнатите е, че те отреждат душевните си блокове по-последователно от другите. Десет TED разговори подчертават едно просто нещо - всичко е на ум. Прочетете още и да накара членовете да бъдат емоционално ангажирани с целта на групата.

• употреба софтуер за wiki 3 алтернативи на MediaWiki, когато хоствате собствения си WikiMediaWiki управлява някои от най-големите уикита в света. Въпреки това, само защото е най-популярният избор, не означава непременно, че е най-добрият. Ето няколко силни алтернативи. Прочетете още за да се поддържа групата централизирана. Важна информация, бележки и актуализации могат да бъдат публикувани там. За интернет група уикито са чудесни за създаване на централа.
• употреба дискусионни табла Въведени отново интернет форуми: Бъдещето на онлайн дискусиитеНай-новата итерация на онлайн комуникацията може наистина да е социална медия, но изглежда, че най-популярният път все още е старомодният форум. Той остава и днес като отличен начин за структуриране на общност ... Прочетете още и чатъри от ново поколение Отпускането прави груповата комуникация по-бърза и леснаГруповите имейли наистина могат да убият производителността. Време е да поставите пощенски клиенти да почиват и да използват услуги за сътрудничество като наскоро пуснатия Slack. Прочетете още да симулират „среда за охладител с вода”, където членовете могат да участват в малки разговори, да се опознават и да развиват отношения.
• употреба софтуер за видеоконференции 10 съвета, за да извлечете максимума от скайп видео конференциитеС правилната настройка Skype може да бъде чудесен инструмент за частни или професионални видеоконференции. Видео чатът изисква доста значителни ресурси от вашия компютър. Тази статия ще ви преведе през основните препарати, които ... Прочетете още за да го пренесете на следващото ниво. Груповата връзка се засилва, когато можете да поставите лице на името.

Насърчавайте и изграждайте други

дух е необходим компонент на всяка здрава група. След като моралът започне да пада, членовете започват да изискват повече един от друг и стават по-малко прощаващи грешки. Те губят вяра в групата и мисията, в крайна сметка се обръщат навътре и губят чувството си за инвестиция в цялото.

Ето защо думи на назидание са важни. Помислете за всяко време, в което сте били насърчавани и издигнати Не се чувствам добре? Намерете малко насърчение на най-приятелските уебсайтове в ИнтернетОтново е годината! Радост и щастие навсякъде. Но може би с всичко, което става, вие просто не се чувствате. Това звучи ли като теб? Е, без значение от годината, всички ние ... Прочетете още . Чувстваше се добре, нали? Вдигнахте морала си? По-вероятно ли сте да бъдете позитивни? Има смисъл единствено групата да има по-висок морал, ако членовете редовно се окуражават един друг. (Бъдете честни и конструктивни! Празните комплименти ще избухнат.)

• Вижте нашите съвети за етикета за дигиталната ера За родените начини: Съвети за основните етикетни технологии за нашата цифрова ераТехнологичният етикет лесно би могъл да попадне под темата „здрав разум“, но има много хора, които остават в неведение - и това не е преценка срещу онези, които не знаят по-добре. За дълго ... Прочетете още и ги дръжте свежи в задната част на ума си. Не всеки съвет ще се прилага в този контекст, но много от тях го правят.
• Имайте предвид имейл композициите си. Тук са шест дразнещи грешки в имейла 6 начина да гарантираме нарушение, гняв и раздразнение с всеки имейл, който изпратитеИмейлите са трудни. Наистина е трудно да преодолеете това, което наистина искате да кажете в имейл, и половината от времето хората почти винаги ще ви разберат погрешно. Голям проблем идва ... Прочетете още които не искате да правите!

Премахването е, че искате да изградите култура на благодарност и растеж, а не такава, в която всички се разкъсват един друг. Представата е трудно да се отстрани, след като се вкорени и нищо не унищожава група по-бързо от непримиримите различия.

Бъдете активни, не реагиращи

Добър водач винаги е подготвен. Един от начините да се подготвите при всякакви обстоятелства е да практикувате проактивност. С малко предвидливост можете да видите как ще изглежда близкото бъдеще и съответно да планирате. Реактивният лидер, от друга страна, винаги се кара да се възстанови от неочакваното.

Куил междуличностно напрежение. Винаги е по-добре да откажете проблем в пъпката, отколкото да изчакате да нагъне и да избухне, особено когато става въпрос за социални отношения 4 TED разговори за революция на вашите социални отношенияНай-добрите TED Talks са тези, които засаждат семена в сърцето ви, които по-късно прерастват в промени, които променят живота. Тези видеоклипове дават представа за социалната психология и ви дават малко храна за размисъл. Прочетете още . Например, ако забележите напрежение между колеги (или приятели), не чакайте, докато това стане истински проблем, преди да започнете да търсите решения.

Насрочете разговор. Избягвайте имейла, ако е възможно. Използвайте Google Hangouts или Skype. Контактът лице в лице и човешкият глас изминават дълъг път в предаването на емоции.

Настройте се към променящите се обстоятелства. В контекста на бизнес може да сте в състояние да усетите промяна в пейзажа, преди действително да се случи. Изразяването на притесненията ви към правилните канали може да се окаже полезно за екипа. Същото е вярно, ако забележите по-добър път от сегашния.

Изходът е, че добрият лидер е винаги нащрек и осъзнава. Ако просто преглеждате движенията и правите минималния гол, проблемите ще ви промъкнат, когато сте най-уязвими. Дръжте очите и ушите си отворени.

заключение

И така, как можете да бъдете по-добър лидер в Интернет? Отговорът се намира в отношението. Грижете се за групата, грижете се за хората и бъдете активни в преследването и на двамата. Лидерството не е просто поведенческо нещо; това е отношение, което води до правилното поведение и не изисква официално заглавие.

Опитвали ли сте се някога да водите отдалечен екип или онлайн общност? Какви съвети и съвети имате за някой, който може да се окаже на подобно място? Как даден член неофициално може да допринесе за лидерство в дадена група? Споделете своите мисли с нас в коментарите по-долу!

Кредити за изображения: Работа в екип чрез Shutterstock, Насърчаване чрез Shutterstock, Прогноза Via Shutterstock