Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *
Много от тези перки не са истински.
Работейки за един от тези няколко години и с приятели в няколко други компании, изброени тук, мога да кажа, че някои от перките са просто фасада. Някои имат такива ограничения, че никой не може да ги използва (като смешно нисък бюджет) или просто да ги използва (като игрите на работното място) без вашите колеги да ви гледат като „ей, някой няма достатъчно работа за това, че има време да играе игри, аз никога нямам време за че". И както вече беше посочено, тези перки често са запазени само за служители в централата, ако не само за висшето ръководство ...
На други места, бонусите са проектирани така, че да ви накарат да работите повече, тъй като не е нужно да карате далеч, за да вземете децата си преди 18:00, да си приготвите вечеря и т.н. Според мен това е честна игра.
Като забавна бележка открих, че служителите ВИНАГИ се оплакват, дори когато имат най-доброто работно място досега. Подобно на „ъъъ, храната, която моята компания предлага безплатно, има толкова малък избор, не винаги мога да си набавя хайвер с ниско съдържание на въглехидрати, палео-глутенфул-омега3-турбо“.
"Големите перки" на Макдоналдс са само за служители на щаба. Лицата, работещи в ресторанта на Мики Д, получават цип.
"(Apple) Майките получават 18 седмици родителски отпуск, докато бащите получават само 6 седмици"
Звучи дискриминационно за мъжете. Повечето просветени места, които дават родителски отпуск на бащите, дават им същата сума, колкото получават майките.
