Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *
Безработен съм и отказвам да получа Facebook или някакви социални сайтове. Аз също не съм най-социалният човек в света. Ами хората, които са работохолици, които не искат да започнат да се занимават с ужасната баналност на водоохладителя? Ако бях нает, щях да бъда усърден служител, един от онези, които правят по-малко продуктивното „да изглежда лошо“. Бих бил толкова ефективен, че ще направя Google да изглежда бавен. :-)
За съжаление изглежда, че работното място днес е станало по-малко за работа и повече за „коване на връзки“, както ми каза роднина, която в момента учи бизнес в колежа. Той е по-изходящ от мен (всъщност, бих искал да бъда самонает през интернет, тъй като има вероятност дори да не трябва да излизам и посрещнете и поздравете с когото и да е) и обича да посочва как причината да съм безработна е, защото НЕ съм социален и предпочитам кубината пред заседателната зала. Ако в крайна сметка работодателите приемат социалните медии и го преплитат във фирмената култура, какво ще се направи за интровертите (до нивото на отшелниците), които са по-конкурентни, индивидуалистични и управлявани, а не "отборни играчи" или ръчни шейкъри?
Също така: Съмнявам се, че това е проблем на повечето работни места в САЩ на този ден и възраст, които са съвместни работни места за бургер и временни работни места с минимална заплата (като опаковане на подаръци за Macy's по време на празниците). Идеята, че чиновник от $ 8 / час трябва да бъде включен в стратегията за социални медии за WalMart Corporate, очевидно не е там, където върви. И освен това корпоративната култура на САЩ (като цяло западната, т.е. Европа и AU / NZ) е различна от корпоративната култура в Азия и Близкия изток, където представянето е от първостепенен приоритет, авторитетите и йерархиите се спазват, а делтовото счупване и „пъшкане“ заема място назад (или поне само вози пушка). Ако този вид глупост продължава, вместо това видеоклипове с котки се гледат в корпоративно време (и стотинка) на електронни таблици и PowerPoints, нищо чудно компаниите да продължат да възлагат аутсорсинг на места като Индия и Китай. Разбира се, служителите на суичър може да са мизерни и угасващи, но поне те, за разлика от американците (от които аз аз съм, не ме разбирайте погрешно) признайте, че времето е пари и Psy може да изчака до свирка в края на деня удари!
Мисля, че повечето компании (в частност малкия бизнес) всъщност нямат идея как да използват социалните медии, за да печелят пари. Имал съм няколко клиенти да ми казват, че „искат да влязат във Facebook“, като те просто могат да създадат страница, да седнат и да събират пари.
За съжаление използването на социални медии изисква всички характеристики на добра уебсайт / SEO кампания: Добър, свеж, оригинално съдържание, чести актуализации, голяма мрежа от „евангелисти“, които коментират редовно и чести споменавания в други места.
Понякога те убеждават служителите да поемат тези задачи, но след като това стане като работа, ентусиазмът и интересът обикновено отпадат бързо, ROI има малко и цялата работа бавно умира.
Изглежда, че единственото приемливо използване на социалните медии за дадена компания би било рекламирането или повишаването на осведомеността за дадена марка. Освен всичко това не виждам компании, които искат служителите си да общуват онлайн.
На различен път, защо ще ни трябват социалните медии на работа, за да се социализираме, когато можем да се социализираме на работа без социални медии?
Цялото това нещо е нелепо. Служителите, които имат достъп до сайтове за социални мрежи по време на работа, със сигурност не ги използват за „популяризиране на компанията“, както това предполага. Единственото изключение може да бъде мениджърът на социалната мрежа на компанията, използвайки акаунти на компанията. Служителите се прецакват, обикновени и прости и ако просто не могат да стоят далеч от тези неща достатъчно дълго, за да свършат някаква работа, може би няма нужда да работят там. Сигурен съм, че така или иначе актуализират състоянието си „на смартфоните си!
„Социалните медии“ е като интернет - зависи от това за какво го използвате. Съмнявам се, че работодателите трябва да плащат на хората да седят и публикуват сладки котки по цял ден. Освен това не мисля, че изглежда толкова хубаво, когато персоналът седи и фейсбук, когато има клиенти. Да,, посетих преди време здравен център и видях, че Facebook е на екрана и най-вече става дума за храна и печене. Също така мога да видя колко време някои от приятелите ми прекарват във фейсбук без никакви работни отношения всеки ден.
Вярвам, че производителността би взела удар, ако позволи използването на социални медии на работното място. Ключовите думи са "социални" и "работа". Знам, че приятелят на жена ми е уволнен от работата си в RN за публикуване във фейсбук през работно време. Макар че ставаше въпрос повече за съдържание, (оплакване за пациент), отколкото за реалното използване на социалните медии
Съгласен съм, че е добра идея за бизнеса да се възползва от социалните медии, но не съм сигурен, че въпросът е направен изцяло. Плюс това, ще ми е интересно да разбера как бизнеса ще печели от тази практика. Нима социалните медии не отнемат време на служителите да бъдат продуктивни по време на работа?
