Заковахте го. Ако единственият ви път към работа е през автоматизирания прозорец, най-добрата стратегия е да персонализирате възобновяването, за да папагалирате думите, използвани в списъка със задачи. Програмата за скрининг не чете статии като тази и най-вероятно не е запозната с „модни думи“. Всичко, което прави, е съвпадение на думи и фрази между списъка на работа и резюмето и определяне на оценка. Още по-добрата стратегия е да се свържете с мрежата и да влезете през задната врата чрез личен контакт. Говорете с мениджъра по наемането и се занимавайте само с HR персонала на компанията, за да попълните формулярите, след като мениджърът е решил, че иска да ви наеме. Рядко съм се наемал, минавайки през входната врата. Функцията на HR е да скринира най-добрите кандидати, така че те никога да не получат възможност да бъдат интервюирани.
Няма нищо лошо в думите или идеите, които е трябвало да предадат. Въпреки това, чрез постоянна употреба (и злоупотреба), те са загубили предназначението си и стават част от фоновия шум.
Изглежда очевидно, че никога не сте опитвали нито препоръчаното от вас „НАПРАВАНЕ на нещо“, нито повишаването на информираността. Повишаването на информираността е много важно и може да бъде доста трудна работа. Думите са ужасно износени, с това съм съгласен. Но само защото не звучи “хип” или каквото и да е, не го прави автоматично погрешно.
Всъщност, вие демонстрирате защо е трудно - хората са толкова претоварени с информация за това и онова, че ние се уморяваме. Трудно е дори просто да се свържете с хората, камо ли правилно да ги информирате за всичко.
Съгласен съм с шефа.
Въпреки че всъщност „повишаването на осведомеността“ е много важно, чрез прекомерна употреба фразата е станала хакнена и семантично обезсмислена. Това е фраза, която очаквам от политиците или от фонда, но не от кандидат за работа или служител.