Колко пари струвате?

реклама

Колко пари трябва да ви бъдат платени, за да си вършите работата? Това е въпрос, който е сигурен, че импулсите се състезават и виждат темповете да изчезнат.

Защо някои хора получават повече заплати за извършване на същата работа в една и съща компания? Защо средно мъжете плащат повече от жените? Защо някои компании плащат по-висока заплата от конкурентите си за същата роля?

На работното място има толкова много фактори, че няма ясен отговор на тези въпроси. Въпреки това, благодарение на Интернет, можете поне да видите за какво трябва да ви се плаща в сравнение с вашите връстници - но първо трябва да разберем малко на теория.

Различните модели на заплащане

Има два фундаментално различни метода за създаване на структура на заплащане - чиста меритокрация и „блокиране на заплатите“.

След началото на хилядолетието все повече бизнеси се насочват към чист метод на меритокрация. Идеята е всеки служител да открие собственото си конкурентно ниво чрез изпълнение и договаряне Как да преговаряте за по-висока заплата при интервю за работаПлатете това, което струвате! Прочетете още

и съответно възнаграждението им автоматично ще съответства на производителността на работника.

В Съединените щати именно компаниите от Силиконовата долина са били последвалите за модела, във Великобритания именно МСП искаха да браконизират най-ярките умове далеч от големите корпорации.

Първоначално моделът имаше огромен успех, но наскоро пуснатите цифри вече започват да предполагат, че разликата в заплащането в Силиконовата долина се спира извън контрол. Докато технологичната индустрия непрекъснато публикува рекордни количества нови работни места, патенти и IPO - тези, които стоят зад успеха, не усещат ползите.

Предполагаемо най-лошите проблеми се наблюдават в разликите между доходите на мъжете и жените. Данните сочат, че мъжете с висока квалификация в Силиконовата долина са спечелили до 61 процента повече от еквивалентна жена през 2013 г. - въпреки че разликата беше леко намалена от 73%, наблюдавани през 2012.

Каква е алтернативата?

Алтернативата на меритокрацията е използването на „lockstep“ структура. Методологията е проста - работниците трябва да се плащат еднакво за равни нива на опит или да притежават еднаква квалификация.

Това би означавало например, че всички завършили висшето училище в отдел „Маркетинг“ ще получават една и съща базова ставка, независимо от тяхната производителност. Единствените начини да увеличите доходите си би било чрез промоция или чрез мултипликатор за продължителност на услугата.

Естествено, това отваря собствена кутия от червеи по отношение на това дали промоциите са заслужени или не и дали фиксираните заплати дори биха били справедливи. Независимо от това, такава ясна и прозрачна система незабавно ще премахне напрежението, което сега се наблюдава във фирмите, които използват система за меритокрация.

Кое е най-доброто за вас?

Въпреки опасенията за обратното, заплатите със стъпкови стъпки не означават непременно работници, срамежливи от работата, които могат да избягат да правят много малко и все пак да получават годишно увеличение. Комбинация от фирмена култура, целеви показатели и усещане за сътрудничество в екип може да работи в тандем, за да се увери, че всеки служител се чувства длъжен да изтегли теглото си.

Независимо от това, решението кой метод е най-подходящ за вас зависи от разбирането на вашата собствена ситуация. Как в момента сравнявате с колегите си служители, както вътре, така и извън компанията?

Ето някои инструменти, които ще ви помогнат да разберете:

Payscale твърди, че има достъп до най-голямата база данни за профили на заплати в света. Може да работи и по два начина; служителите могат да го използват, за да видят как те се сравняват един с друг, докато работодателите могат да го използват, за да видят колко трябва да предлагат за нов наем.

Ако го използвате като служител, ви се задават дълги серии от подробни въпроси, като всяка страница става по-конкретна в зависимост от предишните ви отговори.

В края можете да генерирате безплатен отчет. Ще ви покаже в какъв процент на доходите сте за ролята си, типични заплати за всеки етап от кариерата ви, колко допълнителни квалификации би ви струвало и какъв ефект ще имат те и какво местоположение във вашата страна би ви предложило най-евтините разходи за живот за вашето лично ситуация.

Glassdoor предлага на потребителите представа за доходите на много различни отделни компании, както и отчита какво е да работите там и какви подобни работни места са достъпни чрез тяхната онлайн работа дъска.

В някои отношения това е по-ценен инструмент от Payscale, за да откриете истинската си стойност, както можете сравнете себе си като за сравнение с данните на други хора, които изпълняват същата функция като вас.

Те предлагат и фирмени значки, като „ангажиран работодател“ (бизнес, който е поискал профила си в сайта и той активно управлява го) и „Отворена компания“ (организация, която „е приела прозрачност и предприема стъпки за ангажиране с тях“ служители ").

Всичко е добре и добре да знаете как се изправяте срещу колеги и конкуренти, но какво да кажете в сравнение с други хора по целия свят?

Може да не се чувствате като това, но ако живеете в Европа или Северна Америка, почти сте сигурни, че сте сред най-добре платените хора в света за вашата работа. Дори корпоративните заплати в огромни мултинационални компании варират значително между "Изтока" и "Запада".

WageIndicator е инструмент, който разкрива тези различия. Освен че предлага типични данни за заплащането за много страни, той предлага и множество новини, публикации и изследвания, основани на доходите и равенството. За съжаление, той предлага само заплати в евро или местна валута, така че може да се наложи да използвате инструмент за конвертиране на валута XE Валутата е най-добрият начин да получите парични конверсии в движение [iOS]Ако търсите фантастично приложение за извършване на парични преобразувания на вашето iOS устройство, не търсете повече от XE Currency. Той има гладък, лесен за използване интерфейс, който улеснява ... Прочетете още .

На световните заплати липсва лакът на WageIndicator, но се впуска в повече подробности относно специфичните роли.

Докато последните предлагат само фигури с парки за топката за висококвалифицирани работни места, нискоквалифицирани работни места и живот заплати, World Salaries предлага редица роли и държави и включва връзки към своите източници за данни. Той дори включва длъжностни характеристики - така че ако се интересувате от промяна в кариерата, това може да ви помогне да дадете някои насоки.

Броят на работните места и държавите се разширява непрекъснато, така че ако вашата роля не е посочена в момента, не забравяйте да проверите отново в бъдеще.

Отивате ли да търсите нова работа?

Пуснете данните си, въпреки четирите инструмента и ни уведомете как се чувствате - ще поискате ли увеличение на заплащането утре? Какво ще кажете за структурата на заплащането - на базата на данните бихте ли предпочели, ако вашата компания премина от меритокрация към модел на заплата (или виза обратно)? Може би знаете за някои други сайтове и инструменти за сравнение на заплатите, които не споменахме?

Кажете ни вашите мисли и отзиви в коментарите по-долу.

Кредити за изображения: професионалисти за възрастни чрез Shutterstock