Не просто си намерете работа: Намерете компания, за която ще обичате да работите

реклама

Когато приемате следващата си работа, вероятно трябва да отделите малко време, за да проверите дали всъщност ще се радвате да работите за компанията. В противен случай може да свършите работни месеци (или дори години) на работа, която презирате.

Дори през най-ранните дни на PayPal, съоснователят Питър Тил знаеше, че иска екипът му да бъде „плътно сплетен вместо транзакционен“. В книгата си Нула до едно, той обясни, че всеки, когото е наел, „трябваше да бъде талантлив, но дори и повече от това, трябваше да се вълнува от това да работи специално с нас“.

Именно културата на компанията, която Тийъл изгради, успя да привлече страхотен талант като Елон Мъск (Tesla и SpaceX), Рийд Хофман (LinkedIn) и Джауд Карин (YouTube).

Тийл активно гледаше да набира хора, които се питаха: „Това ли са хората, с които искам да работя?“ Той разбираше това докато оценявайки интервюираните, интервюираните също трябва да оценяват компанията, питайки „защо [тази] компания е уникална съвпадение за [тях] лично. И ако [те] не могат да направят това, [вероятно] това не е правилното съвпадение. "

Този подход не само прави по-малко вероятно да мразите работата си. Освен това го прави много по-вероятно да намерите изпълнение в своята роля. Той също така ви позволява да изградите по-силни връзки, които „ще ви направят не само по-щастливи и по-добри в работата, но и по-успешни в [вашата] кариера“.

Но как правите това? Как можете да прецените дали работодателят е подходящ за вас?

Имайте някои ценности

Преди да се ангажира време за приспособяване на вашата автобиография Уверете се, че автобиографията ви е готова за работа с този списък Прочетете още , най-добре прекарайте известно време в измислянето на това, което търсите в работодател. Какво би ви накарало да прекарате толкова часове, посветени на тази компания?

Перките трябва да се приемат с щипка сол. Здравната застраховка може да е нещо, за което няма да отстъпите, но безплатни обеди?

Помислете какъв вид проекти искате да работите. Колко автономност искате. Независимо дали предпочитате да работите соло или в екип. Независимо дали искате спокойно работно място, или такова управлявани от крайни срокове Направете място за спокоен уикенд - 5 прости съвета за спазване на крайните сроковеНищо не може да бъде по-стресиращо от заплахата от краен срок. Но, не трябва да е така. Само с няколко настройки можете да свършите работата си преди време. Прочетете още . Независимо дали имате нужда от гъвкаво работно време, за да можете да отидете сутрин на фитнес. Дали иновациите и предприемачеството се оценяват върху системите и процесите.

Как се продава компанията?

В много случаи това, което една компания продава на бъдещите служители, не е това, което всъщност предоставя. Но все пак трябва да проверите какво продават.

Първото място за посещение е страницата „За нас“ на техния сайт. Проверете дали имат и страница, посветена на обяснението на фирмената им култура, или фирмен блог. От това поне ще добиете неясна представа за това как иска компанията описвам нейната култура.

За да копаете малко по-дълбоко, разгледайте какво споделя компанията, на техните страници в социалните медии. Тук имате добър шанс да видите проектите, над които компанията работи, и техния подход към комуникацията.

Бързо стръкче от буфер за сайт, блог и социални емисии, например, ясно показва, че това е компания, посветена на откритостта и прозрачността.

Проследяване на лидерите

Служителите рядко напускат работа. Вместо това те напускат мениджъри. Тогава е разумна идея да разберете какво можете за потенциалните си началници. Особено тези, за които може да се окажете отговорни директно.

Отидете направо към LinkedInи потърсете компанията, която обмисляте. Вижте профилите на няколко превъзходни членове на персонала. По този начин ще можете да добиете добра представа дали може да ви хареса да работите с всеки човек.

Ако се окаже, че са бивши военни, очаквайте някаква дисциплина. Ако следват същите влияния като вас, вашите стойности могат да се подравнят. Ако са започнали няколко собствени компании, те могат да ценят по-предприемаческия начин на мислене. Ако са изучавали MBA и са работили на огромни многонационални граждани, нещата може да са по-бюрократични. Ако имате подобни интереси, бихте могли да се окажете добри приятели.

Разбира се, нищо от това не е гарантирано, че е напълно точно. Но като разберете какво можете да знаете за предисторията и стойностите на вашите потенциални мениджъри, ще осветете повече светлина за това, което може да се съхранява за вас в конкретната компания.

Какво казват служителите?

След това разгледайте сайтове като Glassdoor и Indeed.com, за да разберете какво казват минали и настоящи служители. Тези прегледи не само дават представа за това как действителните служители са намерили работа за компанията. Те понякога дори споделят какво можете да очаквате в интервюто си!

Имайте предвид, че отзивите, публикувани на тези сайтове, са анонимни. Плюс това повечето отзиви, публикувани онлайн, са екстремни, базирани на страхотни или ужасни преживявания. Тук не е много вероятно да четете много за „средното“ преживяване.

С други думи, не приемайте това, което четете на тези сайтове като евангелие, но ако продължавате да се натъквате на същото въпроси, оплаквания и комплименти от време на време, тогава има голям шанс да има някаква истина тези.

Какво казват клиентите?

Добър показател за това как дадена компания работи е да разгледаме как се отнасят към клиентите си. Какъв подход предприема една компания, за да коригира грешките? Отговарят ли дори на запитванията на клиентите?

Отново този вид прегледи са анонимни и представляват по-екстремни преживявания на клиентите. Но ако същите проблеми продължават да се изрязват, може би е безопасно да се приеме, че няма дим без огън.

Можете да намерите този вид прегледи на Facebook страница на много компании. Ако търсите по-местен бизнес, потърсете лай. Можете също да търсите Google за „[Име на компанията] Отзиви“. Накрая винаги можете да търсите кикотене за споменавания на компанията, за да видите какво се казва там.

Loiter във фоайето

Няма нищо като опит от първа ръка, за да се прецени културата на една компания. Затова, когато е време да отидете на интервюто си, се обадете 10 минути по-рано от обикновено и влезте във фоайето. Ако искате да разгледате действителните офиси на по-големите компании, вижте дали те имат надписване Музата.

Това е чудесен шанс да видите как другите служители си взаимодействат помежду си. Минават ли един след друг, без да изричат ​​нито дума? Поздравяват ли се като близки приятели? Хората се отнасят един към друг като към равни или има ясна йерархия? Изглежда ли хората щастливи, че са там?

Възползвайте се от интервюто

Интервюто не е само частта, в която работодателите преценяват дали сте подходящ за тяхната компания. Това е и моментът, в който можете да разберете дали компанията е подходяща за вас.

Структурата на самото интервю ще даде много начин. Ако повечето въпроси бяха оценка на техническите ви умения Как да се подготвите за интервю за програмиранеНай-добрият съвет за програмиране на интервюта. Всяко интервю може да бъде обезсърчително. Знаеш ли достатъчно, за да минеш? Ще бъдат ли вашите решения достатъчно добри? Ами ако се задавиш? Приложете тези пет съвета. Прочетете още , тогава това е най-вероятно това, което компанията цени най-много. Ако интервюто беше свързано с работа в екипи, очаквайте много екипна работа в ролята. Ако всички въпроси ви се сториха причудливи и ви свалиха от охрана, можете да предположите, че компанията обича да прави нещата по различен начин.

Освен това, когато интервюиращите неизбежно ви задават дали имате някакви свои въпроси, това е вашият шанс да проучите по-задълбочено фирмената култура и да научите какво е наистина ли очаквано от служителите.

Можете да попитате за общите черти на успешните служители. Можете да поискате конкретен пример за служител, който се е справил особено добре във фирмата. Можете да попитате кои са основните причини, поради които хората решават да останат в организацията.

Колкото по-конкретни са въпросите, толкова по-добре. И ако можете да поискате примери, тогава направете. Това спира интервюиращите да не се отклоняват от клиширан отговор и ги подтиква да дадат по-подробен, контекстуален отговор.

Вземи решение

Всичко това взето заедно може да изглежда много работа. Но като разбера дали има вероятност да се насладите на работа във фирма преди кандидатствайки, бихте могли спестете си много време Изцедете допълнителен час от всеки ден с тези 10 бързи съветаНяколко прости навици могат да ни помогнат да изхвърлим някои неефективни начини и да увеличим своя запас от време, правейки важните неща. Тези идеи могат да ви получат един допълнително продуктивен час всеки ден. Прочетете още . Не само в кандидатстване за работа, но и в потенциално месеци (или дори години), прекарани в работа, която мразите.

За да се върнем към Питър Тийл и неговата история на PayPal, като потенциален служител през целия този процес, трябва да се запитате: „Това ли са хората, с които искам да работя?“. Ако отговорът е „не“, вероятно това не е правилното съвпадение.

Как иначе ще решите дали вероятно ще се радвате да работите за компания? Кои ресурси смятате за най-надеждни?

Кредитна снимка: wiwat chanovit чрез Shutterstock