Жените в технологиите: какво трябва да знаят бъдещите технологични компании

реклама

За да процъфтяват днес технологичните компании, няма да се заобикаля необходимостта да се коригира „разликата между половете“ - не само заради равенството, но и за защита на долния ред.

Малко разумни хора предполагат, че жените са недостатъчно ефективни в областта на технологиите. Този списък от Huffington Post е само върхът на голяма, разширяващ се айсберг на влиятелни жени в областта на технологиите, включително:

• Джина Бианкини, изпълнителен директор и основател на Ning
• Мери Ходър, основател на Dabble.com
• Лин Д. Джонсън, директор на социалните медии, Бърза компания
• Ребека Мур, директор на Outreach, Google Earth
• Рашми Синга, съосновател SlideShare
• Джини Ромети, изпълнителен директор на IBM

Друг отличен пример е Санди Лернер, съосновател на Cisco Systems. Заедно със своя партньор, Санди стартира компанията от хола им през 80-те. Заедно те произвеждат първия търговски жизнеспособен рутер. По-малко от десетилетие по-късно Санди напуска компанията, за да следва други интереси, като същевременно става „

първата жена-филантроп, излязла от ерата на бума в Силиконовата долина ”. Но Санди е само една история - има безброй други, които участват жени всичко сфери на технологиите, а не само като основатели.

Накратко, идеята, че жените играят важна роля в технологиите, е (надявам се) уредена точка. Че жените имат равен роля в технологиите обаче не е - всъщност статистиката е плачевна и се влошава. Целият аргумент за равенство на работното място също не е въпрос само на равенството и социалната справедливост. Технологичните компании, доминирани от мъже, трябва да осъзнаят, че да има повече служители на жени не е само начин да избегнем критиката - това е добър бизнес ход.

Статистиката

Докато разглеждате данните за заетостта на технологичната индустрия, ще ви бъде простено, че сте доста ужасени. Още през 2013 г. софтуерният инженер Трейси Чуу стартира публично Google Електронна таблица показва броя на жените инженери, заети в 84 водещи технологични компании. Това прави интересно четене, със сигурност.

Резултатите показват, че в тези организации „работят средно 12,33% жени инженери“. Вземете например Yelp, Dropbox и Etsy. Те работят съответно 8,25%, 9,45% и 12,45% жени инженери.

За да подсилите тези на пръв поглед депресивни фигури, Атлантическия океан гласи че

Докато 57 процента от професиите в работната сила са държани от жени, при изчисляване на професии тази цифра е само 25 процента. От работни места на главния информационен служител (CIO) в компаниите на Fortune 250 през 2012 г. 20% са били държани от жена.

На пръв поглед бихте сметнали, че тези цифри говорят за широко разпространена дискриминация при наемане на работа. За съжаление въпросът е по-сложен: изглежда, че тези цифри отразяват по-голям и по-системен проблем, който намалява набора от квалифицирани женски приложения. "JУст 0.4 процента от първокурсниците от женски колеж казват, че възнамеряват да участват в компютърните науки,”Според една статия. По принцип жените просто не избират да влязат в технологичното пространство в почти броя на мъжете. Вземете например факта, че „делът на завършилите компютърни науки продължава да намалява от 37% през 198 до по-малко от 18% през 2010 г. “

Има много възможни причини за това. Вероятно много от тях играят роля, но не е ясно колко голяма е тази роля всъщност. Сексисткият факултет, който изгонва жените извън терена, със сигурност е един от проблемите, които се появяват, въпреки че бих се изненадал, ако сам обясни феномена. Други опции включват жени, които не се насърчават да преследват технически интереси, неволно враждебна среда на нежелано внимание, породено от рядкостта на жените в областта (отрицателна обратна връзка) и проста липса на женски PC геймъри (хоби, което води много, много хора към интерес към техническите теми). Независимо от причината, последствието е, че когато дойде време да започнете наемането, голяма част от щетите вече са нанесени.

Писане за кварц, Лорън Бейкън е склонна да се съгласи с идеята, че просто следването на инструкциите за „наемане на повече жени“ може да не е толкова лесно, колкото изглежда. В края на краищата, ако трябва да компрометирате стандартите за наемане, за да увеличите дела на жените, може да се обърнете по невнимание и да наложите отново негативни стереотипи.

Номерата също са добре спретнати към текущ цифри на жените компютърни науки (PDF), което подсказва „проблем с тръбопровода”Аргументът е легитимен.

Според този така наречен аргумент на тръбопровода решението е ясно. Образовайте повече жени в технологиите 8 от най-големите момчета в Twitter (Кой просто се случва да бъде момичета)Geekdom отдавна се възприема като домейн на мъжете, като момчетата-тийнейджъри, които са очаровани от технологията, а Star Wars стават възрастни, обсебени от технологията и Star Wars. Макар че е истина ... Прочетете още , и повече жени ще бъдат наети в технологиите. Просто, нали? Грешен.

Разчитайки на аргумент на тръбопровода to обяснете ниския брой жени в технологиите очевидно е прекалено опростяване. Тук работят и други сили. През 2008 г. докладът за проучване на Harvard Business Review (PDF) установи, че:

На възраст между 25 и 30 години 41% от младите таланти с пълномощия по тези теми са жени... [но] 52% от този талант отпада... Най-важният антиген е махизмът, който продължава да прониква в тези работни среди …

За да опростим този сложен аргумент, нека приемем за даденост за момента, когато тук работят две сили.

1. Нисък брой жени, избрали да бъдат образовани по съответните предмети Вземете технически умения, които са ви необходими в тези топ 7 сайтове за онлайн курсовеНе става въпрос само за изучаване на езици за програмиране, но и за малките незабелязани технически умения, които биха могли да ви отнемат по-нататък в кариерата ви. Повторете следващата версия на вас. Класът е в сесия. Прочетете още
2. Работна култура, която кара жените да се чувстват нежелани

Ако можем да се справим с тези два фактора, според този аргумент трябва да видим, че приливът на неравенството между половете започва да се обръща.

Вместо да прекарате останалата част от тази статия, ровейки в как това трябва да се случи (което не съм квалифициран да предписвам), нека разгледаме защо компаниите трябва да приемат това сериозно.

Защо е толкова важно да въведем повече жени в технологичното пространство?

Защо технологичните компании трябва съзнателно да вкарват повече жени в роли за вземане на решения?

Защо е толкова важно?

Самото значение на представителството на жените, не само за технологичните компании на дъски и в плътно сплетени екипи Intellinote: Поставете своите задачи, файлове, съобщения и онлайн срещи на едно мястоIntellinote улеснява управлението, сътрудничеството и по-добрата комуникация с вашия екип, колегите и клиенти с цялостна комбинация от споделяне на файлове, организация и видео и текст в реално време чат. Прочетете още трудно се стресира. Има две точки, които бих искал да разширя тук. Първият е фактът, че жените съставляват по-голяма част от потребителската база на технологиите от мъжете. Второ е, че разнообразието в екипите обикновено води до по-успешни компании. Накратко, това несъответствие вреди на технологичните компании.

#1 Има повече жени жени, отколкото мъже

Скорошно Deloitte проучване установихме, че:

[Wизборите на поличба] влияят на до 85 процента от решенията за покупка. Чрез някои анализи те представляват 4,3 трилиона долара от общите потребителски разходи в САЩ от 5,9 трилиона долара, което прави жените най-голямата единична икономическа сила не само в САЩ, но и в света.

Ако вашата компания има потребителска база, състояща се от най-голямата икономическа сила в света (AKA жени), но все пак има екип, който се състои предимно от мъже, естествено ще възникнат проблеми. А именно, проблеми с обслужването на женската потребителска база.

Дизайнът и използваемостта, които се харесват на жените, не са непременно тези, които се харесват на мъжете. Някои дизайнерски избори ще привлекат или отблъснат непропорционално жените. Може да се случи така, че повечето мъже (без значение колко добре са обучени) няма да могат да допринесат за проблеми, които засягат главно жените, без приноса на самите жени.

Най- FT съобщава, че

А скорошно проучване от RSA, изпълнителната фирма за търсене, разгледа индустрията на науките за живота във Великобритания и установи, че „жените внасят съпричастност и интуиция в лидерството“ с близо две трети от анкетираните (62 на сто) мислят, че жените участват по различен начин в заседателната зала в сравнение с мъжете си колеги.

Това, съчетано с факта, че водещи осиновители голяма част от технологиите са предимно жени, което означава, че да се гарантира, че интересите на жените са надеждно представени в технологиите, сега е по-важно от всякога. Някои от тези доминирани от жени индустрии включват:

• Използване на интернет
• Използване на глас на мобилен телефон
• Услуги, базирани на местоположение на мобилни телефони
• Комуникация с текстово съобщение
• Skype комуникация
• Всеки сайт за социални мрежи, освен LinkedIn
• Използване на всички устройства с възможност за интернет
• Използване на електронния четец
• Здравни устройства 10 шаблона на Excel за проследяване на вашето здраве и фитнес Прочетете още
• Използване на GPS

Да се ​​подчертае,

Според a доклад от Parks Associates, повече жени, отколкото мъже, изтеглят филми и музика; жените правят по-голямата част от играта в някои платформи; а жените имат по-високи „намерения за покупка“ от мъжете, когато става въпрос за някаква електроника.

(Атлантическия океан)

Ако жените са водещите осиновители, потребители, потребители на медии и купувачи в толкова голяма част от технологичната индустрия, със сигурност има смисъл да се гарантира, че техните интереси са правилно представени в технологичните компании себе си. Това е нещо, което сме докоснали преди, свързани с игралната индустрия. Да се ​​даде повече субстанция дотам, че за представяне на жените са необходими жени, Препоръчвам ви да гледате тази завладяваща TED беседа.

Екипите се нуждаят от разнообразие, за да процъфтяват

Втората ми точка тук е да изразя колко наложително е разнообразието на екипа за креативност и умения за решаване на проблеми. Според Walmart, „Различните екипи често превъзхождат екипи, съставени от най-добрите индивиди, тъй като това многообразие от перспективен и решаващ проблем подход тромпира индивидуалните способности“.

Тази точка на многообразие е изключително важна за този аргумент. Не всички служители в областта на техниката са технически. Това означава, че можем да започнем да разрешаваме недостатъчното представителство на жените в технологиите сега като гарантира, че жените са правилно представени във нетехническо роли.

Наличието на нетехническа гледна точка, дори и по технически проблеми, хвърля свежа светлина върху ситуации, в които технологично мислещите хора може да не могат да видят гората за дърветата. С други думи, това разнообразие е практично, ценно и в края на деня печелившо.

Former главен изпълнителен директор на Yahoo и член на борда на Cisco Карол Барц казва следното:

За да се добави някаква субстанция към това твърдение, проучване на изследователския институт Credit Suisse установи, че

Цената на акциите на компаниите с голяма капитализация с поне една жена в борда изпревариха компаниите без жени в борда си с 26 процента.

За малки и средни капиталови запаси, резултатът е 17 процента.

Проучването идентифицира няколко фактора, които биха могли да обяснят по-доброто представяне, включително по-здравословен микс от лидерство умения, по-добро корпоративно управление, по-добро разбиране на процеса на вземане на решения от потребителите и достъп до по-широк кръг от таланти.

(Ройтерс)

Така че, защото сте в компания без здравословно представяне на жените от вашия екип (по отношение на потребителска база, а не за работна сила) по този начин можете да гарантирате, че голяма част от вашата потребителска база е правилно представляван. Започнете сега, като наемете квалифицирани жени в нетехническо роли. Както е показано по-горе, това има добър бизнес смисъл.

Междувременно, останалата част от технологичната индустрия ще се надяваме как да обучим повече жени и да се квалифицираме в по-технически роли, така че истинският проблем с разликата между половете в технически ролите ще започнат да се свиват.

Какво мислиш?

Разбираемо, въпросът за неравенството между половете в технологиите е спорен въпрос. Но когато погледнем броя на наетите жени спрямо броя на жените опитен в техническите работни места действителното несъответствие (т.е. идеята за недостатъчно представителство) изглежда до голяма степен изчезва.

Истинският проблем идва, когато разберем, че толкова огромен брой жени възприемат технологиите, въпреки техните интереси често остават незабелязани поради липса на реално представителство в самите технологични екипи (дори в нетехнически роли).

Когато разберем, че жените могат да представляват жените в технологиите, без да е необходимо да сте технически квалифицирани, можем да започнем да виждаме много по-прости решения на този проблем.

Разбира се, все още има важните въпроси за убеждаването на повече жени да поемат технически роли на първо място и да се гарантира, че всякакъв вид шовинизъм на работното място е премахнат. Но след като компаниите осъзнаят важността на наемането на дори „нетехнически“ жени сега, това все пак ще бъде стъпка в правилната посока. Насока, която не само допринася за преодоляване на разликата между половете, но и ще бъде полезна за бизнеса.

Кои други проблеми според вас допринасят за разликата между половете в технологичните компании?

Препоръчани кредитни изображения: Ръкостискане Човек чрез Flazingo Images (flickr),
Кредит за вградено изображение: Равенство на брака чрез Чарлз Фетингер (flickr)